Tahun 2015 tercatat 15 ribu pendaftar, namun yang lolos hanya 588 orang, yang dibagi menjadi tiga gelombang.
Surabaya, Bhirawa
Untuk memenuhi kebutuhan Sumber Daya Manusia (SDM) yang mampu mengembangkan bisnis dan penguatan organisasi perusahaan, PT Bank Jatim melakukan rekrutmen pegawai. Tahun 2015 tercatat 15 ribu pendaftar, namun yang lolos hanya 588 orang, yang dibagi menjadi tiga gelombang.
Dirut PT Bank Jatim, R Soeroso menegaskan sebagai perusahan yang memiliki reputasi baik dan kinerja yang membanggakan dengan ditunjukan kinerja Bank Jatim dalam periode 2015, maka animo masyarakat untuk menjadi karyawan Bank Jatim cukup tinggi.
Hal ini dibuktikan dengan banyaknya pendaftar yang mencapai 15 ribu orang. Namun karena keterbatasan tempat, maka yang diterima hanya 588 orang yang akan menepati seluruh cabang Bank Jatim baik syariah maupun konfensional yang tersebar di seluruh Jatim.
“Awal tahun 2016 ini, Bank Jatim telah membuka rekrutmen calon pegawai baru melalui posisi kredit, pemasaran, junior auditor, IT Staff, pembiayaan syariah, fontliner syariah dan entry level staff. Adapun target di tahun 2016, total 303 calon pegawai akan direkrut oleh Bank Jatim. Sedangkan selama tahun 2015, Bank Jatim telah merekrut pegawai baru sebanyak 588 orang,”tegas mantan Dirut Bank UMKM ini dalam jumpa persnya, Senin (18/1) ini.
Ditambahkannya, kinerja Bank Jatim dapat dikatakan sehat. Ini dibuktikan dengan total aset sebesar Rp42,80 triliun (naik 12,65 persen YOY) , laba sebelum pajak tercatat Rp1,26 triliun, sedangkan laba bersih Rp884,50 miliar. Sedang perolehan deviden per lembar Bank Jatim tahun buku 2013 meningkat dari Rp40,61 perlembar saham menjadi Rp41,86 per lembar saham pada tahun buku 2014. Berdasarkan data sekuritas periode Desember 2015, devidend yield Bank Jatim adalah sebesar 9,7 persen.
“Yang pasti rekrutmen SDM merupakan point penting dalam corporate action dan ekspansi Bank Jatim. Yaitu dalam rangka rencaba Bank Jatim akan memperluas jaringan kantor di berbagai daerah termasuk rencana spin off Unit Usaha Syariah,”lanjut Suroso.
Bagaimana dengan rumor masih adanya KKN terkait penerimaan pegawai, Suroso langsung membantahnya. Pasalnya seiring dengan tekad Bank Jatim menjadi pelopor seluruh Bank Pembangunan Daerah (BPD) di Indonesia, terusnya harus ditopang SDM yang mumpuni dan profesionalitas. Karenanya dalam setiap rekrutmen, mereka harus memenuhi syarat termasuk lolos pada tes tulis dan wawancara. “ Meski mereka bukan putra dari pejabat Bank Jatim, sepanjang dia mampu dan tesnya baik maka kita akan menerimanya, dan sebaliknya. Terkecuali jika anak dari karyawan Bank Jatim lolos tes dengan hasil yang memuaskan tentunya secara fair akan kita terima,”paparnya dengan nada intonasi tinggi. [cty]
