Yunan Kurniawan Senior Manajer PLN Nusantara Power Unit Pelaksana Tanjung Awar-awar Tuban saat menujukan 3 Piagam penghargaan yang diterima dari Gubernur Jatim melalui Sekda Tuban di Pendopo Krido Manunggal Tuban.
Menyadari arti penting Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Perusaan Listrik Negara (PLN) Nusantara Power UP Tanjung Awar-awar serius dalam menerapkan iklim kerja sehat dan selamat. Hal ini untuk mewujudkan ekosistem kerja sesuai budaya kerja K3 menjadi sebuah keharusan bagi perusahaan.
Ikhtiar PLN Nusantara Power UP Tanjung Awar-awar guna mewujudkan ekosistem kerja sesuai dengan budaya kerja K3 selama ini akhirnya berbuah manis dan diganjar dengan penghargaan dalam 3 katergori, yaitu Kecelakaan Kerja Nihil (ZAA), penghargaan Sistem Manajemen K3 (SMK3), dan perusahaan kategori program Pencegahan dan Penanggulangan HIV-AIDS (P2HIV-AIDS).
Piagam Penghargaan untuk PLN Nusantara Power UP Tanjung Awar-awa dari Gubenur Jawa Timur bersama 33 perusahaan di Kabupaten Tuban ini diserahkan oleh Sekretaris Daerah Kabupaten Tuban, Dr. Ir. Budi Wiyana, M.Si.,Senin (04/03/2024) di Pendapa Krido Manunggal Tuban.
Pada kesempatan itu, Sekda Tuban Budi Wiyana menyampaikan kepada para perusahaan penerima penghargaan, rasa terima kasih dan apresiasi atas komitmen menerapkan budaya kerja K3.
Menurutnya, Kesadaran tiap individu turut berkontribusi dalam menjaga aset perusahaan dalam mendukung produktivitas kerja dengan memperhatikan aspek K3.
Pemkab Tuban, lanjut Sekda, mendorong pembangunan ekosistem kerja yang unggul dengan meningkatkan pemahaman dalam menerapkan norma ketenagakerjaan.
Langkah tersebut diwujudkan dengan membangun budaya K3 yang unggul. Sehingga angka kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja dapat diminimalkan.
Sementara itu, Yunan Kurniawan Senior Manajer PLN Nusantara Power Unit Pelaksana Tanjung Awar-awar, menyampaikan bahwa Pemkab Tuban selama ini telah memberikan dukungan yang sangat luar biasa terkait pelaksanaan budaya kerja K3. PLN Nusantara Tanjung Awar-awar memperoleh sejumlah supervisi, pengawasan, dan pendampingan.
“Kami selalu berkoordinasi baik dengan Pemkab Tuban perihal penerapan budaya K3 di lingkungan tempat kerja kami,” kata Yunan Kurniawan.
Lebih lanjut, pihaknya berkomitmen menerapkan keselamatan kerja pada tiap pegawai. Penerapan budaya kerja K3 akan tetap dilakukan dimulai dari level terendah hingga tertinggi.
“Harus ada semangat untuk menjaga keselamatan kerja,” jelasnya.
PLN Nusantara Tanjung Awar-awar juga akan terus mengimplementasikan budaya kerja K3 secara bertanggungjawab dan terus diperbarui sesuai peraturan yang berlaku.
Yunan Kurniawan juga menyampaikan kalau semua pegawai akan terus dimotivasi untuk menerapkan budaya kerja melalui beberapa cara. Diantaranya, sosialisasi secara berkala, training penanganan kecelakan kerja, hingga diadakannya perlombaan penerapan budaya kerja K3 lintas sektor. (Hud.hel)
