Ajak Warga Manfaatkan Bursa Kerja

Armuji

Armuji
Pemerintah Kota Surabaya melalui Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) meluncurkan fitur pencari kerja Arek Suroboyo Siap Kerjo (ASSIK), yang dapat diakses melalui laman https://disnaker.surabaya.go.id/assik.
Dimana per 23 Juni 2022 terdapat 222 Perusahaan yang tergabung, 117 lowongan aktif dan 3.677 pencari kerja. Dilanjutkan dengan kegiatan Link and Match ASSIK yang diselenggarakan pada 24 Juni 2022 di Balai Pemuda Kota Surabaya dimulai pulul 07.30 – 17.00 WIB.
Wakil Wali Kota Surabaya Armuji pun mengajak warga Surabaya sekaligus para pencari kerja, untuk dapat mengoptimalkan laman ASSIK sebagai jembatan antara pencaker dan perusahaan.
“Disnaker telah menyiapkan, jadi ini dua arah tidak hanya bagi pencari kerja. Perusahaan pemberi kerja yang ada di Surabaya juga kami ajak berpartisipasi melalui ASSIK, kita optimalkan digitalisasi lebih efisien,” kata Armuji.
Dirinya menyebutkan, akibat pandemi Covid-19 tingkat kesempatan kerja di Surabaya mengalami kontraksi dimana pada 2018 sebesar 93,99 persen, 2019 sebesar 94,24 persen dan 2020 sebesar 90,21 persen. Namun disisi, lain tingkat partisipasi angkatan kerja meningkat setiap tahunnya pada 2018 sebesar 67,27 persen, 2019 sebesar 68,76 persen dan 2020 sebesar 68,05 persen.
“Kebutuhan pekerjaan setiap tahunnya meningkat, sehingga kita berupaya untuk memutus alur bagi pencari kerja yang begitu panjang dengan memanfaatkan kemajuan tekonologi informasi, jadi di bypass rantai birokrasinya,” tegas mantan ketua DPRD Kota Surabaya dua periode tersebut.
Armuji juga membagikan tips agar warga surabaya yang memasuki usia angkatan kerja bisa menunjukkan etos kerja dengan tidak pilih-pilih jenis pekerjaan, serta besaran gaji mengingat di era industri 4.0 dinamika dan iklim kompetisi juga sangat tinggi.
“Pemkot Surabaya bersama pak Wali Kota Eri Cahyadi dan saya menyiapkan mulai dari pelatihan kerja, bursa kerja hingga regulasi yang sebaik mungkin memberikan ruang bagi warga kota surabaya seluas – luasnya,” jelasnya. [iib]

Rate this article!
Tags: